Madrid, 12 de noviembre de 2026
El 70% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) se muestra a favor de los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente a un 28% que se posiciona en contra, según un informe elaborado por la compañía internacional Hiscox, que refleja el respaldo mayoritario del tejido productivo español a estas subidas.
No obstante, el estudio refleja un desgaste paulatino del consenso, ya que el porcentaje actual se sitúa por debajo del 75% registrado en 2025 y del 72% contabilizado en 2024.
Desde la compañía afirman que la asimilación de estos incrementos salariales exige ajustes en la estructura financiera de los negocios. Así, para afrontar el alza del SMI, el 45% de las pymes opta por reducir sus márgenes comerciales, mientras que el 33% encarece los precios a los clientes.
En materia laboral, entre las pymes que no respaldan las subidas del SMI también se observan tensiones en el volumen de las plantillas: un 24% de las organizaciones opta por congelar o frenar contrataciones, un 15% asume el sobrecoste directo en personal y un 12% admite haber tenido que realizar despidos directos derivados del incremento del SMI.
En términos de competencia, del informe se desprende que aunque la mayoría de los negocios (60%) considera que el SMI no influye en su operativa, el impacto perjudicial experimenta un repunte, ya que el 38% de las empresas afirma que su competitividad se ha visto mermada por las subidas salariales en 2026, una cifra seis puntos superior al 32% registrado en 2025.
Por sectores de actividad, la industria acusa la medida, al situarse como el segmento más perjudicado con un 59,5% de negocios con impacto negativo, frente al 35% registrado en el comercio y el 32% en los servicios.
Atendiendo a la dimensión de la plantilla, las microempresas (de 1 a 9 empleados) emergen como el estrato más vulnerable, con un 49% que ve deteriorada su competitividad, en contraste con el 35% de las pymes medianas y el 31% de los profesionales sin asalariados.
La brecha también se traslada al volumen de negocio y a la madurez corporativa. Las organizaciones con una facturación superior a los 2 millones de euros registran una mayor afectación negativa (46%) que aquellas que ingresan menos de 2 millones (37%).
Finalmente, en función de la antigüedad del negocio, los proyectos jóvenes de menos de 5 años sufren un mayor castigo en su competitividad (46%) que las empresas consolidadas con más de un lustro de trayectoria (36%).
